قديم 12-03-10, 17:40 رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
عوضه الاحمري
مدير إدارة التوعية الدينية

الصورة الرمزية عوضه الاحمري
المنتدى : الشئون الإدارية


الهدف : القيام بجميع الأعمال الإداارية والمالية المختصة بالادارة لتحقيق هدف الإدارة .
الموقع التنظيمي : ترتبط بمدير إدارة التوعية الدينية بالمنطقة.
الشئون الإدارية
المهام :
1- الإشراف على إعداد الميزانية السنوية لإدارة التوعية الدينية بالاشتراك مع أقسام الإدارة ومناقشتها مع الجهات المختصة في الوزارة.
2- متابعة ما يستجد من التعليمات والتعاميم الواردة من الجهات المختصة والخاصة بأعمال الإدارة وتوزيعها على الأقسام ومتابعة تطبيقها .
3- القيام بأعمال الصادر والوارد والنسخ والتصوير لمعاملات الإدارة.
4- الإشتراك مع الجهات المختصة لإعداد شبكة معلومات وعمل أرشيف مركزي لحفظ الملفات والمعلومات والإشراف على تنفيذها .
5- القيام بجميع أعمال شئون الموظفين الخاصة بموظفي الإدارة بالتعاون مع إدارة شئون الموظفين.
6- فتح ملف خاص لكل موظف من موظفي الإدارة يشتمل على كافة الأوراق المتعلقة به كأوراق الإجازات والتقييم الوظيفي والترقية والانتداب والتقارير الطبية والمخالفات الإدارية وغيرها .
7- كتابة المحاضر المتعلقة باجتماعات مدير الإدارة وتوزيعها على الشعب والجهات ذات العلاقة.
8- تسجيل المعاملات الواردة والصادرة من وإلى الإدارة وتوزيعها بعد عرضها على مدير الادارة وتسليمها الشعب ومتابعتها وتسديد قيد المنتهي منها وتصوير ما يحتاج إلى تصوير وتصدير المعاملات.
9- القيام بأعمال حفظ المعاملات في الملفات الخاصة بها وفهرستها وتصنيفها.
10- تزويد شعب الإدارة بالبيانات المطلوبة من واقع السجلات والملفات وقواعد البيانات.
11- نسخ وتصوير وتوزيع كافة المعاملات الخاصة بالإدارة.
12- القيام بأعمال الترجمة لمعاملات الإدارة.
13- إدخال كافة المعلومات اللازمة لأعمال الإدارة في الحاسب الآلي.
14- إعداد تقارير دورية بالتعاون مع الشعب الأخرى عن نشاط الإدارة والإنجازات التي تحققت في هذا الصدد ورفعها لمدير الإدارة أو أي جهة تحتاجها أو تطلبها.
15- تقديم المعلومات اللازمة عن الإدارة سنوياً لإعداد مشروع ميزانية الوزارة.
16- تحرير الخطابات الخاصة بمدير الإدارة وتصديرها للجهات ذات العلاقة .
17- أي أعمال أخرى تكلف بها الشبعة في مجال اختصاصها .
ويتكون قسم الشئون الإدارية من أربع شعب هي:
1- شعبة شئون العاملين أ :
الهدف من هذا القسم تعيين ونقل واختيار العاملين المناسبين للإدارة ومتابعة تواجدهم وإنجاز المهام المناطقة بهم ويحتوي على ما يلي :
أ ) حضور وانصراف الموظفين :
- يقوم مدير الشئون الادارية والمالية بمتابعة حضور وانصراف الموظفين عن طريق البيان اليومي حسب النظام.
- تدوين أسماء الموظفين المتمتعين بإجازات أو دورات تدريبية في الحقل المخصص في بيان الحضور.
-اغلاق البيان بشكل يومي في الوقت المحدد حب النظام.
-بناء على توجيهات مدير الإدارة يتولى إكمال ما يلزم نظاماً حيال تأخر الموظف أو غيابه والتحقيق معه ومتابعة باقي الإجراءات مع الجهات ذات العلاقة بالوزارة .
-حفظ بيان الحضور والإنصراف في ملف خاص بذلك لكل عام على حده للرجوع إليه عند الحاجة.
ب ) إجازة الموظف ويحتوي على ما يلي :
- يحق للموظف التمتع بإجازة اعتيادية أو اضطرارية حسب النظام على أن يقوم بكتابة طلب الإجازة والتوقيع عليه ثم يعرضه على رئيسه المباشر للموافقة ثم يرسل لمدير الشئون الإدارية.
- يتولى مدير الشئون الإدارية كل عام وقبل موسم العطل الصيفية بوقت كاف بإعداد جدول لإجازات الموظفين بعد التنسيق معهم حول الموضوع .
- يقوم بعرض الجدول على مدير الإدارة للاطلاع عليه وإبداء أي ملاحظات ومن ثم الموافقة.
- يقوم مدير الشئون الإدارية بمراجعة طلب إجازة الموظف بالإدارة عن طريق مراجعة ملفه لمعرفة رصيده من الإجازات وأحقيته بها .
- التوقيع على نموذج طلب الإجازة في الحقل المخصص له مع ذكر رصيده من الإجازة والمتبقي منها.
- يقوم بعرضها على مدير الإدارة فإذا لم يوجد أي تعليمات أو ملاحظات ووافق المدير على الاجازة يقوم باستكمال إجراءات إصدار الاجازة وإعداد خطاب لمدير شئون الموظفين بذلك.
- متابعة مباشرة الموظفين لاعمالهم بعد الاجازة لاعداد المباشرات وإرسالها لشئون الموظفين.
- يشرف على حفظ جميع ما يصدر من قرارات بخصوص الإجازات والمباشرات وحفظها بملف الموظف.
ج) طلبات الترقية لموظفي الإدارة :
- يقوم الموظف الذي أكمل المدة النظامية للترقية بإشعار مدير الشئون الإدارية لإعداد طلب الرفع لترقيته لشئون الموظفين.
- مراجعة ملف الموظف للتأكد من إكمال المدة النظامية ثم إكمال اللازم أو إشعار الموظف بخلاف ذلك.
- تسليم المسوغات المطلوب تعبئتها ومراجعة بياناتها للتأكد من صحتها وإكمال النواقص .
- عرض التقييم على مدير الإدارة للاطلاع والتوقيع على كافة الإجراءات والمسوغات.
- يتولى إعداد خطاب تغطية لمدير شئون الموظفين بخصوص طلب الترقية مرفقاً به المسوغات المطلوبة.
- يحفظ نسخة من المسوغات بملف الموظف.
د) العهـــد :
- يكون مدير الشئون الإدارية أو من ينيبه مسئولاً عن جرد العهد ومتابعتها بالإدارة عن طريق تدوينها في كشف العهد.
- إعداد بيان بالعهد وأسماء الموظفين الذين بعهدتهم عهد وتوقيعاتهم على استلامها وتحديثه كلما لزم الأمر وحفظه لديه.
- متابعة تحرك العهد من موظف إلى آخر أو إخلاء عهدهم باستخدام النماذج المخصصة لذلك نظاماً.
- التنسيق مع إدارة مراقبة المخزون بخصوص العهد كلما لزم الأمر.
- عمل دولاب خاصة بملفات الموظفين والعهد – مستودع المستلزمات الإدارية.
- يكون هناك مستودع خاص بالأخبار المتخصصة للعرض في المعارض المختلفة.
هـ) تأمين التجهيزات وصيانتها :
- يقوم مدير الشئون الإدارية والمالية بمتابعة طلبات الإدارة من التجهيزات مع الجهات ذات العلاقة بالمديرية والوزارة.
- الإشراف على تسليمها للموظف وتسجيلها كعهد في بيان العهد إذا كانت عهد مستديمة.
- الإشراف على إعداد مشروع ميزانية الإدارة السنوي من طلبات المستلزمات وعرضها على مدير الإدارة تمهيداً لرفعها لإدارة الميزانية.
- يتولى مدير الشئون الإدارية والمالية أو من ينيبه بالتنسيق والمطابقة بخصوص طلبات صيانة الأجهزة والمعدات أو المكاتب مع الجهات ذات العلاقة ..
- إعداد تقرير دوري عن الأجهزة التي ثبت من الجهة المختصة عدم إمكانية صيانتها بالتنسيق مع إدارة مراقبة المخزون تمهيداً لارجاعها للمستودعات.
2-شعبة الاتصالات الإدارية تتكون من :
أ ) إجراءات الوارد العغام.
1) الإحضار :
- يحضر مراسل مركز الاتصالات الإدارية البريد الموجه للإدارة العادي والسري منها.
- يحضر مراسل الإدارات الأخرى البريد الموجه للإدارة العادي والسري منها.
- يستلم الفاكسات الواردة.

2) المراجعة والتدقيق :
- يقوم موظف الوارد بفتح مظاريف المراسلات العادية المغلقة.
- يراجع موظف الوارد محتويات المراسلات للتأكد مما يلي:
• صحة التوجيه.
• وجود المرفقات.
• صحة البيانات واكتمالها (عدد المرفقات ، بيان الفهرسة).
• وجود توقيع صاحب الصلاحية.
• وجود ملصق الوارد العام في حال ورود المعاملة من خارج الوزارة.
• بالنسبة للمراسلات السرية فيقوم موظف الوارد بمراجعتها للتأكد من صحة التوجيه دون فتحها .
3) الاستلام :
- يستلم موظف الوارد المراسلات التي ثبت صحة بياناتها.
- يستلم الموظف المراسلات المطلوبة التي ثبت صحة توجيهها.
- إذا وجد موظف الوارد أياً من الملاحظات السابقة الذكر فإنه لا يستلم بل تعاد مع المراسل لاستيفاء البيانات المطلوبة ويعد مذكرة بالموضوع ويعرضها على مدير الاتصالات الإدارية أو مدير الشئون الإدارية.
4) القيد :
- يقوم موظف الوارد بتسجيل المراسلات الواردة العادية والسرية التي ثبت صحة بياناتها في الحاسب الآلي وفي بيان الوارد.
- يضع الموظف مذكرة الإحالة الداخلية على المعاملة ويسجل عليها رقم الوارد وعدد المرفقات.
- يعرض المراسلات التي تم قيدها على مدير الشئون الإدارية (أو مدير الاتصالات).
- يعيد المراسل أصل بيانات التسليم بعد إتمام عملية التسليم إلى موظف الصادر الذي يتولى حفظها في ملف بيانات تسليم المعاملات للرجوع إليها عند الحاجة.
- إرسال صور الخطابات الصادرة وأساسات الخطابات التي لا ترفق بالمعاملة إلى وحدة الحفظ بالإدارة.
- الاحتفاظ بصورة من الخطاب في ملف الصادر بالإدارة.
5) العرض والتوجيه:
- يقوم مدير الشئون الإدارية أو موظف الوارد بعرض المعاملات على المدير عن طريق السكرتير للتوجيه عليها .
- تعاد المراسلات بعد توجيهها من المدير إلى موظف الوارد.
6) التسليم :
- يسجل موظف الوارد اسم القسم أو الموظف المختص الذي أحيلت له المعاملة أمام رقم قيد المعاملة في بيان الوارد.
- إرسال المعاملات الموجهة إلى الموظفين لاستلامها كل فيما يخصه والتوقيع أمام القيد الخاص بالمعاملة المسجلة في بيان الوارد.
- اعادة بيان الوارد إلى موظف الوارد على أن يتم تسديد القيد لجميع المعاملات المسجلة في بيان الوارد بعد اتخاذ الخطوات المطلوبة عليها لاحقاً.

ب) إجراءات الصادر العام :
1) الإعداد والنسخ :
- يعد الموظف المختص مسودة المعاملة حسب التوجيه من مدير الإدارة والتي يتطلب الأمر اتخاذ إجراء عليها العادية والسرية منها وعرضها على مدير الإدارة للتصحيح ومن ثم إرسالها إلى الناسخ.
- يستلم الناسخ مسودة المعاملة العادية ويقوم بطباعتها أصلاً مع عدة صور حسب حاجة الإدارة اللازمة لها ثم يعيدها إلى الموظف المختص الذي أعدها .
- إذا كانت المعاملة سرية يقوم الناسخ بتسليمها شخصياً بعد الطبع للموظف المختص.
2) التأشير والعرض والتوقيع :
- بعد استلام الموظف المختص المعاملة من الطابع يقوم بمراجعتها ثم التأشير على الصورة والأصل إذا كانت من صلاحياته.
- يكلف المراسل أو يقوم بنفسه بتسليم المعاملة لسكرتير المكتب لعرضها على مدير الإدارة للتوقيع النهائي.
3) الصادر :
- يستلم موظف الصادر المعاملات الموقعة من المدير عن طريق السكرتير أو الموظف المختص.
- مراجعة المعاملات للتأكد من إكتمال المرفقات والاتصال بمعد المعاملة للحصول على المرفقات المطلوب إرفاقها.
- ترتيب المعاملة ووضعها في ملف إذا تجاوزت أوراقها عن أربع ورقات مع بيان الفهرسة لها .
- يسجل موظف الصادر رقم الصادر العام للخطاب من خلال الحاسب الآلي.
- كتابة رقم وتاريخ التصدير على الخطاب وصوره.
- استخراج بيان تسليم المعاملات من الحاسب الآلي.
4) التجهيز والإرسال :
- بالنسبة للخطابات والصور التي سترسل خارج المديرية تغلف الخطابات الصادرة والمرفقات التي سترسل معها وكذلك الصور ويكتب على الظرف اسم الجهة وعنوانها ورقم المعاملة وعدد المرفقات ويشير إلى أنها أصل أو صورة ويختمها بختم الإدارة.
- بالنسبة للخطابات المرسلة لخارج المديرية يتم التأكد من بياناتها وفهرستها قبل إرسالها .
- يسلم موظف الصادر المظاريف والصور المرسلة وبيان التسليم إلى المراسل لإيصالها وتسليمها إما إلى جهاتها أو إلى مركز الاتصالات الإدارية بالمديرية لاستلامها وتوزيعها مع التأكد من توقيع المستلم على بيان الاستلام من مستلم المعاملة.
- تسلم أصل وصور الخطابات العاجلة لسكرتير المدير لإرسال العاجل منها بالفاكس ثم ترسل أيضاً حسب المتبع.
3-شعبة السكرتارية والنسخ:
1- تنظيم مواعيد الاجتماعات والمقابلات.
2- الرد على المكالمات الهاتفية وعمل المكالمات الهاتفية اللازمة لمدير الإدارة.
3- استقبال وتنظيم مواعيد مقابلات ودخول الزائرين والمراجعين.
4- الإعداد والتحضير للاجتماعات الدورية داخل الإدارة والاجتماعات المبرمجة أو الطارئة التي تتم خارج الإدارة وتحضير المعلومات الخاصة بهذه الاجتماعات.
5- متابعة نسخ وطباعة المعاملات الخاصة بالمدير.
6- المحافظة على سرية المعلومات.
7- إستكمال إجراءات عرض ورصد المعاملات السرية.
8- حفظ وفهرسة صور المكاتبات السرية والأوراق ذات الأهمية الخاصة.
9- ترتيب وعرض المعاملات على المدير وإرسالها للأقسام المختصة.
10- استعراض ومتعابة البريد الالكتروني وعرض الأمور المهمة على مدير الإدارة والرد على الاستفسارات وبعث الخطابات.
11- إعداد التقارير والمذكرات اللازمة لانجاز أعمال المكتب.
12- إعداد تقارير دورية عن الأعمال الخاصة بالسكرتارية ومقترحات تطوير العمل بها.
13- إعداد التقارير والمذكرات اللازمة لانجاز أعمال المكتب.
14- أي مهام أخرى يكلف بها في مجال اختصاصه.
15- طباعة ونسخ الخطابات والمذكرات والتقارير ومحاضر اللجان باللغة المطلوبة.
16- مراجعة المواد المنسوخة وإجراء التعديلات اللازمة عليها.
17- الحرص على سرية المعلومات المخزنة على الجهاز وحفظها بطريقة مناسبة.
18- تبليغ الجهة المختصة عن أي أعطال تحدث للأجهزة التي يستعملها .
4) شعبة الميزانية:
الهدف : إعداد الميزانية التقديرية السنوية للإدارة من الموارد البشرية والمالية وجميع المستلزمات اللازمة لتحقيق هدف الإدارة.
الارتباط : يرتبط القسم بمدير الشئون الادارية.
وتشتمل على :

1- التخطيط :
الهدف العام : اعداد خطة الادارة وخطط مكاتب التوعية الدينية وتطوير أداء العاملين بها.
المهام :
1. إعداد خطة عمل الإدارة والتنسيق مع الوزارة.
2. إعداد خطة عمل مشرفي مكاتب التوعية الدينية بالتنسيق مع مشرفي التوعية سنوياً.
3. متابعة تنفيذ الخطة أولاً بأول وتسجيل نقاط القصور والضعف..
4. متابعة التطورات في العلوم الإدارية والاستفادة منها في مجال وضع الأهداف وتطوير العمل الدعوي.
5. إعداد خطة تدريبية لرفع كفاءة العاملين في المجال الدعوي في القطاعات الصحية.
6. إعداد دورات شرعية لمشرفي مكاتب التوعية بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.
7. إعداد دورات تطويرية لمنسوبي مكاتب التوعية الدينية في التخطيط والتنظيم وحسن أداء العمل.
8. مناقشة المقترحات والصعوبات التي تواجه الإدارة .
9. عمل المخططات المناسبة لإنشاء المشاريع الهامة مثل المساجد والمغاسل ومباني للإدارة ولأقسام التوعية الدينية والسعي إلى تمويلها .
10. أية أعمال أخرى يكلف به القسم في مجال تخصصه.
2) الشؤون المالية:
الهدف : وهذه الشعبة تعمل على توفير الموارد المالية بالطرق النظامية لصرفها (المشتريات والمصروفات) بجميع اختصاصاتها .

المهام :
1- اعداد الميزانية التقديرية في بداية كل عام ورفعها لإدارة الميزانية سواء احتياجات الإدارة من المبالغ المالية والعينية أو إحداث الوظائف أو تخصيص البنود.
2- إعداد طلبات المشتريات ومراجعة عروض الأسعار وتفريغها واعتمادها.
3- تحديد قنوات الدعم التي يستفاد منها في تنفيذ خطة الادارة (ضمن بنود المديرية – مخاطبة الجهات الخيرية بطلب دعمها وتبني بعض المشاريع).
4- عمل دفاتر حسابات وملفات للامور المالية يراعي فيها الترتيب والدقة .
5- جميع المخاطبات المالية.
6- أي مهام تتناسب مع الشعبة وتعتبر من صميم عملها.



rsl hgaz,k hgY]hvdm







رد مع اقتباس
قديم 12-03-29, 12:57 رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
سلطان الصعاق
مشرف منتدى الجودة الشاملة بإدارة الصحة العامة

الصورة الرمزية سلطان الصعاق
مقالات المدونة: 4
كاتب الموضوع : عوضه الاحمري المنتدى : الشئون الإدارية

مشكوووووور والله يعطيك الف عافيه







رد مع اقتباس
إضافة رد


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are معطلة
Pingbacks are معطلة
Refbacks are متاحة



الساعة الآن 04:17.

أقسام المنتدى

منتدى الشؤون الإدارية والمالية @ المنتديات العامة @ إدارة شؤون المراكز والقطاعات @ إدارة مكافحة الأمراض المعدية ونواقل المرض @ إدارة البرامج الصحية والعلاجية @ إدارة مكافحة الأمراض الوراثية والمزمنة @ طلبات النقل بالبديل @ نادي الإبداع الذهبي لتطوير الممارسين الصحيين بعسير - Golden creativity Club to develop health pract @ الإقتراحات الخاصة بمراكز الرعاية الصحية الأولية @ الإستراحة @ الأطباء @ التمريض @ المختبر @ الصيدلة @ الأشعة @ إنفلونزا الخنازير @ منتدى المواضيع العامة @ منتدى النفحات الإيمانية @ المنتدى الإلكتروني والرقمي @ التثقيف الصحية @ المنتديات الخاصة بموظفي إدارة الصحة العامة @ المنتديات المتخصصة @ منتدى الإقتراحات والشكاوى @ لوحة الإعلانات @ الترحيب والتواصل @ أخبار الصحافة @ التنمية البشرية و تدريب الموظفين @ أخبار إدارة الصحة العامة @ التعاميم الهامة @ منتدى ترفيه الأعضاء @ منتدى الرحلات @ صحة البيئة @ المواضيع المثبته @ تطوير الثقافة الصحية @ الأيام العالمية والأسابيع الدولية @ التثقيف الصحي للأم والطفل @ التوعية الصحية بالفيديو والبوربوينت @ التوعية الصحية العامة @ التوعية الصحية لمرضى الأمراض المزمنة @ الغذاء والتغذية @ المساندة النفسية @ النفايات الطبية @ ادارة مكافحة التدخين والعيادات التابعة لها بالمنطقة @ الإصابات المهنية @ التخدير @ مراقب وبائيات @ سجلات طبية @ إداري @ منتدى الحوار @ الرعاية الصيدلية بإدارة الصحة العامة @ المراقبة الوبائية والمنافذ @ منتدى ضيف وحوار @ منتدى أخبار وإنجازات إدارات المراكز الصحية @ رعاية الأمومة @ الطفل السليم @ التحصينات @ حالة مرضية للنقاش الطبي @ منتدى الكتب والمراجع الطبية @ الدعم الفني للمنتدى @ قطاع المراكز الصحية والطب الوقائي بمحايل @ قطاع المراكز الصحية والطب الوقائي بخميس مشيط @ قطاع المراكز الصحية والطب الوقائي بالساحل @ قطاع المراكز الصحية والطب الوقائي بالنماص @ قطاع المراكز الصحية والطب الوقائي بأحد رفيدة @ قطاع المراكز الصحية والطب الوقائي بسراة عبيدة @ قطاع المراكز الصحية والطب الوقائي بظهران الجنوب @ قطاع المراكز الصحية والطب الوقائي بوسط أبها @ قطاع المراكز الصحية والطب الوقائي ببللسمر @ قطاع المراكز الصحية والطب الوقائي بالمجاردة @ قطاع المراكز الصحية والطب الوقائي بشرق أبها @ قطاع المراكز الصحية والطب الوقائي بغرب أبها @ قطاع المراكز الصحية والطب الوقائي ببللحمر @ قطاع المراكز الصحية والطب الوقائي برجال ألمع @ صحة الفم والأسنان @ عالم حواء @ تطوير الذات @ عالم حواء @ أشهى المأكولات @ فن الديكورات والأثاث @ النادي الرياضي @ المنتدى الأدبي @ حواء في الرعاية @ الشعر والشعراء @ منتدى الخواطر @ منتدى الركن الهادئ @ القصص والروايات @ قطاع المراكز الصحية والطب الوقائي ببارق @ كرسي الإعتراف @ إدارة التمريض @ قطاع المراكز الصحية والطب الوقائي بوادي بن هشبل @ قطاع المراكز الصحية والطب الوقائي بالمضة @ منتدى محترفي التصوير الفوتوغرافي @ الخيمة الرمضانية @ منتدى مركز مراقبة السموم والكيمياء الطبية الشرعية بمنطقة عسير @ مركز مراقبة السموم والكيمياء الطبية الشرعية بمنطقة عسير @ قطاع المراكز الصحية والطب الوقائي بالحرجة @ خطابات الشكر والتقدير @ منتدى علم الأدوية Pharmacology @ ... ۩Ξ ۩ .. خيَمـَــــــــــــــة الحَــــــــــــــــَج .. ۩Ξ ۩ . @ مراكز عسير @ مستشفى عسير المركزي @ صحة عسير @ الرعاية الأولية @ الرعاية الصحية @ ملتقى صحة عسير @ الرعاية الصحية الأولية @ الرعاية الصحية الأولية بعسير @ الرعاية الصحية الأولية بمنطقة عسير @ منتدى إدارة المختبرات وبنوك الدم بمنطقة عسير @ إدارة المختبرات وبنوك الدم بمنطقة عسير @ التعاميم المنظمة للعمل @ عيادة مكافحة التدخين بأبها @ عيادة مكافحة التدخين بمحايل @ عيادة مكافحة التدخين بخميس مشيط @ عيادة مكافحة التدخين ببللسمر @ عيادة مكافحة التدخين برجال ألمع @ عيادة مكافحة التدخين بالنماص @ مستشفى خميس مشيط المدني @ مستشفى ظهران الجنوب @ مستشفى الحرجة @ مستشفى أبها العام @ مستشفى الصحة النفسية @ مستشفى محايل العام @ مستشفى بللحمر @ مستشفى رجال ألمع @ مستشفى بللسمر @ مستشفى النماص @ مستشفى المجاردة @ مستشفى سراة عبيدة @ مستشفى أحد رفيدة @ مستشفى وسط الخميس @ مستشفى المضة @ مستشفى البرك @ مستشفى القحمة @ مستشفى الفرشة @ المنتديات التقنية @ منتدى الأجهزة الذكية @ المنتديات الخاصة بموظفي إدارة الخدمات العلاجية @ منتدى أخبار منسوبي صحة عسير @ وفيات @ منتدى الهيئة السعودية للتخصصات الصحية @ منتدى شؤون الموظفين @ منتدى الشؤون المالية @ منتدى التعاميم الإدارية بصحة عسير @ منتدى التشغيل الذاتي @ منتدى الإداريين @ أسنان @ مساعد صحي @ علاج طبيعي @ تغذية @ أجهزة طبية @ عمليات @ طوارئ @ الأخصائيين @ سكرتارية طبية @ بصريات @ المنتدى التطويري @ منتدى الدورات والمحاضرات والندوات الطبية @ منتدى التدريب والإبتعاث @ منتدى تبادل الخبرات @ المنتدى الطبي @ منتدى الأمراض @ الإستشارات @ منتدى الأمراض المزمنه @ منتدى العناية بالجروح @ الحروق @ الأمومة والطفل @ الشكاوى والاقتراحات الخاصة بالمنتدى @ الشكاوى والاقتراحات الخاصة بالمستشفيات @ الشكاوى والاقتراحات الخاصة بالتموين الطبي @ منتدى التخصصات الصحية @ الشكاوى والإقتراحات الخاصة بموظفي المديرية @ المشاكل والشكاوى @ الأخبار @ الإنجازات @ الأخبار @ الإنجازات @ الأخبار @ الإنجازات @ الأخبار @ الإنجازات @ الأخبار @ الإنجازات @ الأخبار @ الإنجازات @ الأخبار @ الإنجازات @ الأخبار @ الإنجازات @ الأخبار @ الإنجازات @ الأخبار @ الإنجازات @ الأخبار @ الإنجازات @ الأخبار @ الإنجازات @ الأخبار @ الإنجازات @ الأخبار @ الإنجازات @ الأخبار @ الإنجازات @ الأخبار @ الإنجازات @ الأخبار @ الإنجازات @ الأخبار @ الإنجازات @ منتدى أخبار خادم الحرمين الشريفين والمناسبات الوطنية @ صوت المواطن @ القوانين والشروط والقرارات الإدارية @ إدارة التوعية الصحية @ منتدى اليوم الوطني @ التطوير @ قطاع المراكز الصحية والطب الوقائي بتنومة @ الأخبار @ الإنجازات @ إدارة صحة البيئة والصحة المهنية @ أفكار وإقتراحات للمرحلة القادمة (مؤقت) @ صحة المسنين @ الإدارة القانونية @ الحماية من الإشعاع @ إدارة مكافحة عدوى المنشئات الصحية @ أخبار إدارة الخدمات العلاجية @ المواضيع العامة لمنسوبي إدارة الخدمات العلاجية @ منتدى إدارة التوعية الدينية بصحة عسير @ الشئون الإدارية @ التوعية والتوجيه @ إنجاز وإبداع @ مكاتب التوعية الدينية بالمرافق الصحية @ مكاتب التوعية الدينية بالمستشفيات @ مكتب التوعية الدينية بمستشفى عسير المركزي @ مكاتب التوعية الدينية بقطاعات المراكز الصحية @ القسم النسوي @ الإفتتاحية @ منتدى إدارة التوعية الدينية بصحة عسير @ المواضيع العامة للتوعية الدينية @ الفتاوى @ الفتاوى الطبية @ فتاوى المرضى @ فتاوى للعاملين في المجال الصحي @ الأخبار @ أخبار التوعية الدينية بالوزارة @ أخبار وأنشطة التوعية الدينية بصحة عسير @ أخبار وأنشطة التوعية الدينية بالمناطق @ التعاميم الهامة @ إدارة المراكز المتخصصة والأطباء الزائرين @ التمريض بإدارة الصحة العامة @ الجودة الشاملة بإدارة الصحة العامة @ إدارة التوعية وتعزيز الصحة @ تعزيز الصحة @ إدارة طب الأسرة للتدريب والبحث العلمي وتطوير القوى العاملة @ برامج الدراسات العليا @ التدريب بإدارة الصحة العامة @ تطوير القوى العاملة @ التجهيزات بإدارة الصحة العامة @ القوى العاملة بإدارة الصحة العامة @ الصيانة والنظافة بإدارة الصحة العامة @ الأراضي والمشاريع بإدارة الصحة العامة @ الأمراض المزمنة @ الأمراض الوراثية @ سكر @ ضغط الدم @ الربو @ برنامج فحص ما قبل الزواج @ برنامج السرطان @ العيادات العامة @ صحة اليافعين @ السجلات الصحية @ الصحة النفسية @ الخدمات الإسعافية والمراكز الصيفية @ الإحالة والتنسيق @ الإصحاح الأساسي للبيئة @ السلامة الغذائية @ السلامة الكيميائية والدوائية @ الأمراض المعدية @ الأمراض الصدرية والدرن @ الاستقصاء الوبائي @ الأمراض المنقولة جنسياً @ فحص العمالة الوافدة @ نواقل المرض @ ملاريا @ بلهارسيا @ لشمانيا @ مختبرات إدارة الصحة العامة @ المواصيع العامة لإدارة الصحة العامة @ قطاع مراكز الدراسات العليا لطب الأسرة بعسير @ الأخبار @ الإنجازات @



Powered by vBulletin Version 3.8.8
منتديات منسوبي صحة عسير